방송대] 공무원채용시군필자가산점부여 대안에 대한 논란의 비판적검토와 불평등의 문제 보상 대안 go
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작성일 23-01-27 11:58
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이러한 제도는 군 복무자는 국가에 대한 충성심과 사회생활에서의 적응력, 단체생활에 대한 단결력, 그리고 인내심이 강하다는 advantage(장점) 을 인정함과 동시에, 2∼3년간의 군복무에 기간에 대한 최소한의 국가적 보상대책으로써 만들어진 제도로 볼 수 있으나, 우리나라의 병영제도와 운영reality(실태) 등의 문제 등과 맞물려 시행되었다고 보는 편이 나을 것이다. 그 이유는 가산점제로 인한 피해집단 중 여성이 가장 큰 집단인 동시에 이의 폐지를 위하여 가장 많은 노력을 했기 때문일 것이다. 하지만 군필자 가산점 제도는 공인근무요원 복무자와 군 면제자, 그리고 특히 여성들은 이 점수를 취득할 방법이 없었기 때문에 끊임없는 문제제기가 되어 왔다.
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공무원 채용시 군필자 가산점 부여대책에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제와 연관한 군필자의 적절한 보상 대책에 대하여 go
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공무원 채용시 군필자 가산점 부여대안에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등...
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Ⅰ. 서 론
방송대] 공무원채용시군필자가산점부여 대안에 대한 논란의 비판적검토와 불평등의 문제 보상 대안 go
설명
군필자 가산점 제도는 24개월 이상 현역 복무자에게는 공무원 채용 시험시 점수의 5%, 24개월 미만 복무자에게는 3%의 가산점을 부여한 제도이다. . 그럼에도 불구하고 “억울하면 여성도 군대에 가면 되지 않겠는가”라는 발언이 나오게 될 만큼 여성에게 초점이 집중되고 있는 문제이기도 하다. 즉, 모든 사람에게 기회를 주지 못하므로 기회의 평등을 이뤄야 한다는 점에서 폐지를 주장하게 되었고 결과적으로 헌법재판소에서 위헌 판결이 있은 후, 지난 1999년 12월에 군필자 가산점 제도는 폐지가 되었다. 이장에서는 공무원 채용시 군필자 가산점 부여대책에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제와 연관한 군필자의 적절한 보상 대책에 대하여 살펴보기로 하자.
다. 군경력(제대군인)가산점제도의 폐지문제는 三從之道를 철칙으로 알면서 살아오던 이 땅의 여성들이 이제 `나도 사람이다`라는 주장을 하게 하는데 한 몫을 하고는 있지만 여성만의 문제는 아닐것이다.
