일을 잘 맡긴다는 것 아사노 스스무 독서록
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작성일 22-11-23 01:14
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이들처럼 개성이 넘치고 자기주장이 분명하며 일과 삶의 균형을 추구하는 성향의 부하직원들이 많아…(투비컨티뉴드 )
개인적인 생각과 느낌을 정리(整理) 했습니다.
레포트/감상서평
일을 잘 맡긴다는 것 아사노 스스무 독서록
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리더십이란, 구성원들에게 긍정적인 影響(영향)력을 통해 자발적인 협조와 추종을 불러일으켜 조직이나 부서에서 원하는 目標(목표)를 달성하는 능력과 과정이다. 리더십의 정이 으로 알 수 있듯이 리더에게 있어 리드의 대상은 사람이다.문단 모양(왼쪽 여백 0, 오른쪽 여백 0, 줄간격 160%)글자 모양(바탕글, 장평 100%, 크기 11 pt, 자간 0%) , 일을 잘 맡긴다는 것 아사노 스스무 독후감감상서평레포트 , 일을 잘 맡긴다는 것 아사노 스스무 독후감
다.
리더를 둘러싼 environment(환경) 도 급격히 변하고 있따 일하는 방식의 개혁, 업무 environment(환경) 改善의 요구, 다양한 조직 구조, 관리직의 전문화, 고령화 사회로 나이 많은 부하 직원의 등장, 여성의 사회 진출 증가, 90년대 생의 등장 등은 리더십의 변화를 요구한다. 조직의 성과는 조직을 이끄는 리더십의 크기를 넘어설 수 없다지만, 조직의 目標(목표)는 탁월한 능력을 가진 소수의 리더들만으로 달성되는 것이 아니다.
개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다.
