future(미래)의 인사관리
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작성일 22-11-23 10:19
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그 후 경제가 안정되어 근로자에 대한 기본권이 보장되어야 한다는 목소리가 높아지면서 노동조합과 단체협약이 중요한 이슈가 됨에 따라 노사관계로 초점이 옮겨갔다.
레포트/법학행정
설명
future(미래)의 인사관리
future 의 인사관리
1. 들어가며
국내 인사관리의 변천은 경제 발전의 모습과 밀접히 연관되어 있다 과거 한국경제의 부흥은 싼 인건비를 앞세운 제조업을 기반으로 발전해 왔고, 이러한 상황에 중시된 인사의 역할은 근로자의 채용과 기술 숙련도를 높이기 위한 직능교육이었다.순서
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그러나 이러한 현상도 오래 지속되지 못하고 지금은‘벤처기업에서 대기업으로 역류현상’이 일어나고 있다 더불어, 최악의 취업난이 지속됨에 따라 대졸자의 경우에는 취업이 하늘에서 별 따기가 되었고, 설상가상으로 기업에서도 신규인력에 대한 채용보다는 경력사원에 대한 채용에 더욱 초점을 맞추고 있는 상태이다. 금년 7월부터는 1,000명 이상의 직원이 있는 사업장에서는 주5일제가 도입될 예정이고, 이로 인하여 …(투비컨티뉴드 )
미래의 인사관리 - 미리보기를 참고 바랍니다. 특히, 누리망 비즈니스 전문 인력과 정보기술인력에 대한 이직률이 두 자리 수를 차지하게 되었고, 대기업에서는 이들을 유지할 수 있는 적절한 보상제도가 구비되지 못하여 어려움이 가중되었다. , 미래의 인사관리법학행정레포트 , 미래의 인사관리
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다.
최근 몇년간 정보기술의 급격한 발전과 政府의 지원으로 벤처기업이 큰 붐을 이루면서 우수인력에 대한 인사관리가 중요한 이슈로 자리잡게 되었다. 이러한 시기를 거치면서 직원들은 직업의 안정성에 대한 불안과 자신의 경쟁력을 강화하려는 목적으로 경력개발 및 교육/훈련에 대한 요구가 높아지게 되었다. 대졸자에 대한 직장선호도 조사결과에서도 계속적으로 수위를 차지하던 대기업이 벤처기업에 자리를 양보하는 결과도 초래되었고, 잘 되면 벤츠 타고 못되면 벤치에 신세를 진다는‘고 위험, 고 수익’에 대한 선호현상이 만연하게 되었다. IMF 경제위기를 겪고‘고비용 저효율’구조에 대한 조정이 처음 되면서 인사관리의 초점은 연봉제와 연봉의 기준이 되는 평가제도로 관심이 집중되었고, 희망퇴직과 구조조정으로 많은 인력들이 회사를 떠나는 가슴 아픈 상황도 전개되었다.
