[노동법] 통상임금에 관한 판결문과 理論분석
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작성일 22-09-18 11:12
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근로기준법 제19조 제2항에서는 average(평균)임금이 통상임금보다 저액일 경우에 그 통상임금을 average(평균)임금으로 한다고 규정함으로써, 근로자가 자기 사정으로 취업하지 못한 경우 average(평균)임금이 저하되어 그로 인하여 근로자에게 부당한 손해가 미치는 것을 방지하기 위하여 average(평균)임금의 하한선을 통상임금으로 하고 있따 _ 이렇듯 통상임금은 근로기준법상 중요한 도구concept(개념)일 뿐만 아니라 실제로 근로자의 경제적 지위에 미치는 influence이 지대하기 때문에 이를 둘러싼 노사간의 이해대립이 심각하다.…(drop)
순서
다.
1.문제의 소재 , , 2.통상임금에 관한 선도적 판결로서의 서울대학교병원 사건 , , 3.통상임금의 의의 , , 4.법원의 판결을 중심으로 한 구체적 사례 , 1)서울대병원 임금청구사건 , 2)강원탄광, 강원산업 퇴직금 등 청구사건 , 3)대한염업 퇴직금 등 청구사건 , 4)풍양운수 수당 청구사건 , 5)함태탄광 퇴직금 등 청구사건 , 6)종합적 평가 , , FileSize : 26K , [노동법] 통상임금에 관한 판결문과 이론분석법학행정레포트 , 통상임금 퇴직금청구권 임금정책 해고
레포트/법학행정
[노동법] 통상임금에 관한 판결문과 理論분석
1.문제의 소재 , , 2.통상임금에 관한 선도적 판결로서의 서울대학교병원 사건 , , 3.통상임금의 의의 , , 4.법원의 판결을 중심으로 한 구체적 사례(instance) , 1)서울대병원 임금청구사건 , 2)강원탄광, 강원산업 퇴직금 등 청구사건 , 3)대한염업 퇴직금 등 청구사건 , 4)풍양운수 수당 청구사건 , 5)함태탄광 퇴직금 등 청구사건 , 6)종합적 평가 , , 자료(data)크기 : 26K
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통상임금,퇴직금청구권,임금정책,해고,법학행정,레포트
1.문제의 소재
2.통상임금에 관한 선도적 판결로서의 서울대학교병원 사건
3.통상임금의 의의
4.법원의 판결을 중심으로 한 구체적 example(사례)
1)서울대병원 임금청구사건
2)강원탄광, 강원산업 퇴직금 등 청구사건
3)대한염업 퇴직금 등 청구사건
4)풍양운수 수당 청구사건
5)함태탄광 퇴직금 등 청구사건
6)종합적 평가
통상임금은 해고예고에 갈음하는 수당(근로기준법 제27조의2 제1항), 시간외, 야간 및 휴일근로시의 가산임금(동법 제46조), 연차유급후가수당(동법 제48조 제2항, 제3항)의 산정기초가 되는 임금단위이다.
