회사에서는 어떤 인재상을 필요로 하는가
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작성일 22-11-29 02:28
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회사에서는 어떤 인재상을 필요로 하는가
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○ 회사에서는 어떤 인재상을 필요로 하는가?
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○ 회사에서는 어떤 인재상을 필요로 하는가?
요즘 취업하기란 하늘에 별 따기라고 한다.
설명
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다. 나는 이런 힘든 environment 속에서 취업을 하기 위해서 무슨 능력을 갖추고 있어야 할까 생각을 해보았다.
예를 들어 게임회사의 제작팀들을 누가 명문대사람을 뽑겠는가.. 물론 머리가 다 좋다고들 하지만 게임제작팀은 창의적인 생각과 전문능력과 일반능력을 갖고 있는 그런 인재를 원할 것이다. 요새 1위로 뽑히는 대기업 한국전력도 토익을 잘하면 갈 수 있다고 하지만, 한국전력에 가족이나 지인이 있으면 더 쉽게 갈 수 있다는 그런 소리도 많이 들었다. 연세대 같은 경우도 부자인 사람들을 많이 뽑는다고 한다. 따라서 예전에는 기업들이 체계적인 조직文化에 잘 adaptation(적응) 할 수 있는 성실하고 책임감이 있는 우직한 스타일의 인력을 필요로 했다. 이때 취업을 하고 그 회사에서 살아남으려면 경쟁력이 필요하다. 그리고 경쟁력을 갖추기 위해서는 독특한 기술이나 독특한 자기만의 노하우 등을 보유하고 그리고 능력과 우수한 학업성적표를 갖고 있어야 할 것이다. 우리 나라도 하루 빨리 학연, 지연을 버리고 채용할 사람들의 능력과…(省略)
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회사에서는 어떤 인재상을 필요로 하는가 - 미리보기를 참고 바랍니다. 즉, 기업이 원하는 인재는 원만한 인간관계, 협동성, 책임감과 같은 인성을 지니고, 단계별로 교육을 잘 받은 사람이었다.
우리나라는 아직까지 많은 사람들이 학연, 지연을 많이 따지는 것 같다. 국경을 넘어 무한경쟁을 통해 세계는 이미 하나의 시장으로 통합되었다. 이력서를 처음 내면 출신학교, 집 등을 보는 것 같다. 하지만 국제화, 세계화를 추구해 가는 시대로 변하면서 지금은 회사들이 원하는 인재들도 많이 변하고 있다아 회사의 종류가 많아진 만큼 사람들의 생각들도 많이 변해왔다.
