노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램 - 노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램(PIC)의 내용과 적용방법
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작성일 22-10-25 16:33
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노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램
설명
다.
PIC 프로그램(program]) 은 다음의 7가지를 그 목표(目標)로 하고 있는데, 이러한 목표(目標)는 프로그램(program]) 진행 과정상의 일련의 프리젠테이션, 연습 및 활동으로 제시된다 이를 통해 노사 양측은 함께 배우고, 현재와 未來의 data(자료)를 공유하며, alteration(변화) 를 위한 공동파트너임을 확인시켜 주는 지식ㆍ기술ㆍ역량 및 실질적 경험들을 얻게 된다
ㅇ 의사결정방법 및 브레인스토밍을 통한 합의도출의 이점을 제공한다. alteration(변화) 와 그로 인한 결과를 두려워하는 기업은 쇠락의 길을 면할 수 없다.
(1) alteration(변화) 는 수동적이 아니라 적극적으로 추진되어야 한다.레포트/법학행정
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노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램(program]) (PIC)의 내용과 적용방법
Ⅰ. PIC의 concept(개념)과 목표(目標)
PIC 프로그램(program]) 은 노사가 공동으로 未來 공동비전을 수립하고 이를 달성하기 위한 작업장 혁신方案을 수립하도록 지원해 주는 분쟁예방기법으로서, 이미 협력적인 노사관계를 구축하고 있거나 더 발전시켜 나가려는 조직이나 기업을 위한 프로그램(program]) 이다. , 노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램 - 노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램(PIC)의 내용과 적용방법법학행정레포트 , 노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램 - 노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램(PIC)의 내용과 적용방법
노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램 - 노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램(PIC)의 내용과 적용방법
순서
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이처럼 PIC 프로그램(program]) 은 alteration(변화) 에 직면한 노사가 새로운 파트너십을 확립하는 것을 도와주기 위해 고안된 것으로, 다음과 같은 3가지 원칙에 근거를 둔다.
Ⅱ. …(skip)
노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램 - 미리보기를 참고 바랍니다. alteration(변화) 기간 중에 회사는 종업원과 조직文化(문화)를 매우 소중한 자원으로 간주해야 한다. 이 프로그램(program]) 은 자신이 속한 회사의 현재 조직시스템을 分析(분석)하고 조직상황을 파악하여, 未來를 향한 공동비전과 공동alteration(변화) 절차를 제시하고 원하는 alteration(변화) 를 달성하는데 필요한 역량을 개발함으로써, 노사간의 파트너십 가능성을 파악할 수 있게 해준다.
ㅇ 회사에 대한 각 당사자들의 인식차이에 대해 토론한다.
ㅇ 회사의 이상적인 未來에 관한 공동비전을 마련한다.
ㅇ 기업文化(문화)와 文化(문화)의 인식차이에 대한 이해를 높인다.
ㅇ 기업을 하나의 시스템으로 보도록 한다.
(2) 종업원들을 공정하고 정직하게 대해야 한다.
ㅇ 공동비전을 달성하게 해주는 활동을 파악한다.
ㅇ alteration(변화) 모델의 철학에 대해 알아본다.
(3) alteration(변화) 를 성공적으로 이루어내려면 회사 내에 새로운 역량이 생겨나야 한다.
