비정규직법 비정규직보호법의 drawback(걸점)과 improvement(개선)대안0k
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작성일 23-01-18 06:36
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Ⅰ. 서 론
현재 우리나라는 비정규직제로 사회적으로 많은 problem(문제점)을 일으키고 있다 비정규직법은 비정규직자를 보호하기 위한 취지로 만들었으나 오히려 그들의 생존을 위협하는 법안으로 책략되어 비정규직 근로자의 생존을 위협하는 도구로 책략되고 있다 경제위기 이후 임시·일용직 근로자의 비율이 1998년 46.9%, 1999년 51.6%, 2008년 58.1%를 기록하면서 비정규직근로자가 심각한 사회적 문제로 제기되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 政府, 국민, 사회, 노동단체들은 제도improvement노력의 일환으로 비정규직근로자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정 등 다양한 improvement의 노력을 하고 있다 비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다 즉 사업의 核心적인 부분만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이러한 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 비정규직법{…(투비컨티뉴드 )
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